Бизнес-виза в Таиланд (Non-Immigrant B): Полное руководство для иностранных специалистов

Виза Non-Immigrant B позволяет вам законно въехать в Таиланд для работы или ведения бизнеса. Сама по себе она не дает права приступить к работе. Именно в этом различии — между визой, дающей право на въезд, и разрешением на работу, дающим право на трудовую деятельность — значительная доля иностранных специалистов ошибается в расчетах времени, иногда обнаруживая уже после приезда, что впереди их ждет еще одна подача заявления, прежде чем их первый рабочий день станет легальным.

Что на самом деле представляет собой виза Non-B

Неиммиграционная виза категории B (Non-Immigrant B) является обязательной для въезда категорией для любого иностранного гражданина, который намерен работать, поступить на службу или вести бизнес в Таиланде. Она доступна в двух форматах: однократная виза, действительная в течение трех месяцев с момента выдачи, и многократная виза, действительная на срок до одного года, — однако в обоих случаях каждый отдельный въезд дает право только на первоначальное пребывание в стране в течение 90 дней, а не на весь срок действия самой визы.

Эта виза отличается от бизнес-визы посетить — если цель заключается в проведении встреч, переговоров или изучении возможностей без вступления в реальную должность или ведения постоянной коммерческой деятельности, более подходящей может оказаться деловая виза на более короткий срок без права на работу. Виза Non-B прямо предполагает трудоустройство или активную предпринимательскую деятельность.

Двухэтапный процесс: виза, затем разрешение на работу

Первый этап: получение визы Non-B. Это оформляется в Посольстве или Консульстве Королевства Таиланд за рубежом либо через портал электронной визы, где это доступно. Главным требованием является предложение о работе или деловая должность от легально зарегистрированной таиландской компании, готовой спонсировать заявление, а также подтверждающие документы работодателя — регистрационные данные компании, финансовая отчетность и доказательства того, что компания соответствует критериям Таиланда для спонсорства разрешения на работу (пороги оплаченного капитала и соотношение четырех тайских сотрудников к одному иностранному, о чем подробнее рассказывается в нашем руководстве по разрешениям на работу в Таиланде).

Второй этап: получить разрешение на работу. После въезда в Таиланд по визе Non-B компания-работодатель подает заявление на получение разрешения на работу в Министерстве труда — это необходимо сделать в течение первоначального 90-дневного периода пребывания. Крайне важно то, что сама по себе виза не дает права на работу. Начало трудовой деятельности до выдачи разрешения на работу является незаконным, независимо от того, на какой стадии находится процесс оформления визы и документов.

Третий этап: продлить пребывание. До истечения первоначального 90-дневного срока пребывания владелец подает заявление на продление срока пребывания на один год в местном иммиграционном бюро Таиланда, которое обычно предоставляется на основании продолжающегося трудоустройства и действительного разрешения на работу. Именно это продление, а не исходная виза, обеспечивает целый год легального проживания, привязанного к работе.

Расходы, помимо самой визовой пошлины

Составление бюджета для получения неиммиграционной визы категории B (Non-B) и сопутствующего разрешения на работу включает в себя больше, чем просто основной сбор за визу:

• Плата за разрешение на работу, как правило, составляющая от 750 до 3000 тайских бат в зависимости от срока действия разрешения
• Стоимость перевода для любых подтверждающих документов на иностранном языке, которые необходимо предоставить на тайском языке
• Возможные сборы за апостиль или легализацию для документов, выданных за рубежом
• Сбор за выдачу разрешения на возвращение если планируется поездка за пределы Таиланда до завершения процесса продления — 1000 бат за однократное разрешение на повторный въезд, 3800 бат за многократное разрешение на повторный въезд. Выезд из Таиланда без действующего разрешения на повторный въезд приводит к аннулированию визы, что требует прохождения всего процесса заново через посольство или консульство за рубежом.

Обязательства по соблюдению нормативных требований, которые продолжают действовать после утверждения

Получение визы и разрешения на работу не означает завершение всех требований по соблюдению законодательства — некоторые из них действуют до тех пор, пока их обладатель остается в Таиланде на этом основании:

• Отчет об адресе каждые 90 дней. Иностранные сотрудники, имеющие продленную визу категории Non-B, обязаны сообщать свой текущий адрес в иммиграционную службу Таиланда каждые 90 дней. Это постоянное юридическое обязательство, а не разовое обращение, и его невыполнение влечет за собой собственный штраф, не зависящий от каких-либо проблем с просрочкой пребывания.
• Ежегодное продление срока действия. Однолетнее продление должно оформляться до каждой годовщины, что обычно требует предоставления обновленной документации о трудоустройстве и, в зависимости от случая, финансовых доказательств, аналогичных первоначальному заявлению.
• Пороги заработной платы. Таиланд устанавливает минимальные требования к заработной плате для иностранных работников, которые варьируются в зависимости от гражданства и обычно составляют примерно от 25 000 до 50 000 бат в месяц. Должность, предложенная с оплатой ниже применимого порога для гражданства сотрудника, может осложнить одобрение как визы, так и разрешения на работу.
• Запрещенные профессии. Определенные категории работ — включая различные формы ручного труда, сельское хозяйство и отдельные сферы услуг — зарезервированы за гражданами Таиланда в соответствии с Законом об иностранной трудовой деятельности и недоступны для иностранных работников независимо от их статуса визы.

Члены семьи

Супруг(а) и иждивенцы владельца визы Non-B могут подать заявление на получение неиммиграционной визы категории O на основании статуса основного держателя визы. Это предоставляет им законное право на проживание, но само по себе не дает права на работу — любой иждивенец, желающий трудоустроиться, должен самостоятельно пройти отдельную процедуру получения разрешения на работу.

Распространенные ошибки

При условии, что одна лишь виза дает право на работу. Это самое главное и фатальное заблуждение. Работа в Таиланде без действующего разрешения на работу — даже при наличии действительной визы Non-B — влечет за собой серьезные наказания, включая штрафы, тюремное заключение и депортацию.

Пропуск 90-дневного срока подачи заявления на получение разрешения на работу. Работодатель должен подать заявление на получение разрешения на работу в течение первых 90 дней пребывания. Задержки со стороны работодателя могут привести к тому, что недавно прибывший сотрудник не сможет легально приступить к работе задолго после предполагаемой даты начала.

Выезд из Таиланда без разрешения на повторный въезд (re-entry permit). Виза или продление срока пребывания автоматически аннулируются при выезде из страны без разрешения на повторный въезд, независимо от того, сколько времени осталось до окончания срока их действия.

Не учитывая порог заработной платы для конкретной национальности сотрудника. Эти пороги не являются универсальными, и должность, ориентированная на зарплату, которая соответствует порогу для одной национальности, может не дотягивать до него для другой.

Как Harwell Legal помогает

Мы полностью берем на себя процесс оформления визы Non-B и разрешения на работу как для работодателей, так и для сотрудников: оцениваем соответствие компании-спонсора требованиям до подписания оффера, готовим и подаем заявки на получение визы и разрешения на работу, а также ведем календарь текущего соблюдения требований (90-дневные отчеты, ежегодные продления, разрешения на повторный въезд), чтобы ничего не было пропущено.

Принимаете на работу иностранного сотрудника или планируете работать в Таиланде самостоятельно? [Контакт Харвелл Legal International] перед окончанием подготовки оффера — заблаговременное подтверждение того, что компания-спонсор соответствует требованиям, позволяет избежать задержек в оформлении заявки после того, как сотрудник уже переехал.